Olvasási idő: 3 perc
2023.09.28.-án a SkillX konferencián jártunk, aminek alapja egy nagyon érdekes kérdés volt: milyen munkaerőpiaci tervei vannak a magyar munkavállalóknak és ehhez milyen önismereti tudásuk van. Az ezzel kapcsolatos információkat, trendeket szeretném megosztani.
A Pulzus Kutató 2021-ben és 2023-ban is végzett reprezentatív kutatást ebben a témában, így van összehasonlítási alap, hogy mi történt az elmúlt két évben ezen a téren.A következő kérdésekre keresték a választ a kutatás során:
- jelenleg alkalmazásban állsz-e,
- hogy érzed magad a munka világában,
- mi akadályoz a váltásban,
- milyen szempontok figyelembevételével váltanál,
- mennyire vagy tisztában a képességeiddel, készségeiddel, amit megkövetel a munkaerőpiac?
Lényeges adat, hogy míg 2021-ben a munkavállalók 51%-a tervezett munkahelyet váltani, addig 2023-ban ez a szám 66%-ra nőtt!
A számok alapján egyre több munkavállaló érzi úgy, hogy megrekedt egy bizonyos szinten és nem tudja már kihozni magából a legtöbbet, mert:
- üresek, egyhangúak a munkanapok
- kihal a kihívás a munkából, a feladatokból
- többet játszik a gondolattal, hogy más karrier után nézzen
- azt érzi, hogy máshol jobban tudná kamatoztatni a tehetségét
Ami miatt pedig mégsem váltanak, az az, hogy:
- félnek feladni a biztosat a bizonytalanért
- féltik az anyagi biztonságukat
- nem tudják hol keressenek
- nem mindegy mennyit kell utazni, ingázni a munkáért
- nem szívesen hagyják ott a csapatot/közösséget
- úgy érzik, nem értenek máshoz
- nem ismerik a munkaerőpiaci elvárásokat
Fontos, hogy a munkaadó ezt a tendenciát, jelenséget időben felismerje és kezelje, megtegye a megfelelő megelőzési lépéseket, hogy csökkentse a fluktuációt.
A munkavállalók ma már elvárják, hogy a munkáltatók támogassák őket szakmai fejlődésükben. Nem mindegy, hogy a munkáltatók költenek-e es adnak-e lehetőséget tanulni, fejlődni, arra, ami inspirálja a munkavállalókat.
Azok a vállalatok amelyek krízis alatt is támogatják az innovációt, képzéseket akár 30%-al is jobban teljesítenek a krízis után versenytársaiknál.
Milyen képzéseket kedvelnek most a munkavállalók, és miért?
A modern munkaerőpiac gyorsan változik és a munkavállalók ma már nem csak a fizetésre vagy a munkahelyi környezetre figyelnek, hanem arra is, milyen fejlődési lehetőségeket kínál számukra egy adott cég. Ahogy a technológia fejlődik, a gazdasási környezet változik, a képzések jelentősége is növekszik.
Érdemes odafigyelni, hogy a munkavállalók részére többféle képzés is rendelkezésre álljon és elérhető legyen:
Szakmai képzések: Az iparági trendek és az új technológiák megjelenése miatt a munkavállalók számára nélkülözhetetlen, hogy folyamatosan fejlesszék szakmai tudásukat.
Soft skill képzések: A kommunikáció, problémamegoldás, és a kritikus gondolkodás mind olyan készségek, melyek a modern munkaerőpiac alapvető követelményei. Az ilyen képzések segítenek a munkavállalóknak az interperszonális készségek fejlesztésében. Kiemelt igény van az ön – és emberismereti képzésekre.
Online képzések: Legyen szó akár szakmai vagy soft skill képzésről, a gyakorlatorientált online képzések lehetővé teszik, hogy a munkavállalók gyorsan elsajátítsák az új készségeket, akár szórakoztató módon, a saját időbeosztásuknak megfelelően.
A képzések jelenlegi trendje szerint az online képzések népszerűsége növekszik.
A pandémia idején az online képzések váltak az alapvető formává, és bár sokan remélték, hogy hamarosan visszatérhetünk a hagyományos képzési formákhoz, az online képzések népszerűsége töretlenül tovább nőtt. Egy 2022-es felmérés szerint a munkavállalók 70%-a nyilatkozott úgy, hogy az online képzési formákat részesíti előnyben, mert rugalmasabbak, és jobban illeszkednek a mindennapi életritmusukhoz.
A digitális technológia robbanásszerű fejlődése mellett a Covid miatti otthoni munkavégzés normalizálódása és a technológiai eszközök mindennapi használatának növekedése új képességek elsajátítását kívánta meg a munkavállalóktól.
Az online képzések rugalmasságuk és elérhetőségük miatt váltak a legnépszerűbbé. Ahhoz, hogy a cégek versenyképesek maradjanak és vonzóak legyenek a tehetséges munkavállalók számára, fontos, hogy figyelembe vegyék ezeket a változásokat, és a képzési stratégiájukat ezeknek megfelelően alakítsák ki.
Büszkén mutatjuk be a Business Drive Webshop-ot, ahol vezetők, értékesítők és HR szakemberek találhatnak online képzéseket, ráadásul 30%-os nyitási kedvezménnyel 2023 október 31-ig!
Még több információ a Webshopról